Aprender, Sempre!

Hoje aprendi um ditado africano que diz: “Não se caça os coelhos de hoje com os cães de ontem”.

No multiforme universo de reflexões que pode proporcionar o ditado supracitado, umas das reflexões que me deteve por mais tempo foi o entender, uma vez mais, a necessidade que nós líderes temos de estar aptos a responder de forma eficaz aos desafios do nosso tempo.

Um olhar retrospectivo me faz reencontrar líderes que em um determinado ponto de suas histórias responderem de maneira eficaz aos desafios que lhes eram propostos, mas que, todavia, atualmente deixaram de nos servir como um referencial de liderança. Ao nos depararmos com esses casos, de pronto nos surge o questionamento acerca de onde foi que esses líderes falharam, e, por sua vez, essa não é indagação de difícil resposta, tendo em vista que líderes falham quando param de aprender.

A capacidade que temos de nos manter em contínuo aprendizado, e consecutivamente em crescimento é o que definirá a nossa capacidade de liderar de modo eficaz ante os nossos desafios que nos são propostos. Assim sendo, nós devemos estar sempre nos dedicando à busca do crescimento continuado na área que atuamos como líderes. Em uma perspectiva prática, eu sugiro que você descubra mecanismos de aprendizado que potencialize seus diferenciais de liderança, leia literaturas relevantes, faça novos cursos em seu campo de atuação, esteja atento aos campos virtuais, como blogs, fanpages, sites, que podem ampliar o seu saber e assim lhe proporcionar novos aprendizados, e, por conseguinte, o tornar apto a responder satisfatoriamente aos desafios do seu tempo.

“O que você aprendeu de novo ontem?” Pense nisso!

Jesiel Paulino

VERDADEIRO SENTIDO DA LIDERANÇA JUVENIL

Conversando com alguns líderes de jovens essa manhã, eu reforço uma compreensão que existe há vários líderes que não foram treinados para o exercício da liderança juvenil, e, por conseguinte, não conseguem realizar um papel eficaz na liderança.

Nunca é demais lembrar aos jovens líderes que o nosso papel primário no exercício da liderança não é de produzir atividades fantásticas, ou mesmo o de manter o grupo em ativismo eclesial desenfreado – como se houvesse um banco de horas eclesiásticas, antes, sim, nós fomos chamados para levar o jovem a um discipulado autêntico e, por decorrência, à maturidade cristã.

Líderes, com a velocidade de Usain Bolt, fujam das armadilhas de circunscrever sua prática de liderança juvenil a um templismo recheado de elementos litúrgicos. É imprescindível que entendas que a liderança juvenil ocorre fundamentalmente no como você se relaciona com seu grupo, no grau de qualidade e verdade que esses relacionamentos ocorrem.

Discípulos! Sim, líderes geram discípulos. Se o seu grupo não encontra em você um referencial, para além das raias do templismo, do ativismo eclesial e do microfonismo, então você não está liderando – não estás gerando discípulos maduros, então você está apenas cavalgando imponentemente sobre um cargo de chefia. Pois, vale sempre lembrar, que a palavra discípulo, significa aquele que quer ser igual ao sem mestre.

  Desafie-se. Olhe para trás e veja a qualidade das pessoas que estão te seguindo. Questione-se. Onde estão às pessoas que você liderou há tempos atrás, isso revelará claramente a qualidade da liderança que você teve quando se tratava de relacionamentos pessoais, de cuidado individualizado, de mentoria, de liderança cristã modelada em Jesus.

Fica a célebre frase da literatura infantil: “Menino, quem foi teu mestre?”

Jesiel Paulino